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PLAN一般事業主行動計画

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日鉄ファーストテック一般事業主行動計画

行動計画(次世代育成支援対策推進法)

社員が、仕事と子育てを両立させることができ、社員全体が働きやすい環境をつくることによって 、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。

行動計画 (女性活躍推進法)

雇用環境を整備し、女性が活躍できる技術現場を目指すための行動計画です。

行動計画(次世代育成支援対策推進法)

社員が、仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。

1・行動期間

2023年4月1日~2028年3月31日 までの5年間

2・内容

目標1:仕事と家庭の両立に資する育児関連制度の活用を促進する観点から、出産・育児に関する制度の充実および周知・啓蒙を行う。

<対策>
2023年4月~
取得しやすい育児休業制度への制度改定(休業期間中の役職取扱い変更 他)
2024年4月~
社内報等による制度活用事例の紹介(取得者の声 他)
2025年4月~
制度利用職場に対する補助制度の検討(公的補助金の活用検討 他)
2026年4月~
上記補助制度の実施
2027年4月~
取得推進キャンペーンの実施検討

目標2:子育てを行う社員等の仕事と家庭の両立を支援する観点、およびワーク・ライフ・バランス充実の観点から、各種制度の充実を図る。

<対策>

2024年4月~
配偶者の出産時に利用できる特別休暇日数の引き上げ検討
フレックスタイム制度の適用対象拡大検討
2025年4月~2028年3月
福祉休暇積立日数上限の段階的引き上げ検討
2027年4月~2028年3月
年間休日数の段階的引き上げ検討
所定労働時間の見直し検討

行動計画 (女性活躍推進法)

雇用環境を整備し、女性が活躍でき、かつその能力を十分発揮できるようにするため、次の通り行動計画を策定する。

1・行動期間

2021年4月1日から2026年3月31日 までの5年間

2・目標と取組内容・実施時期

目標1:現場技術者の定期採用者に占める女性比率を維持する為、応募者に占める女性割合を10%以上とする。

2021年度~

  • 受験者数拡大に向けた施策の検討
  • 現場技術職の女性募集及び学校等へのアプローチ強化
目標2:フレックスタイム制を導入し、利用率を10%以上とする。
2021年度~
フレックスタイム制度の運用ルール検討と導入
2022年度~
フレックスタイム制度の対象拡充の検討
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