人材育成

キャリア別教育

定期採用雇入教育/中途採用雇入教育

入社後、現場配属の前に当社の研修施設「ものづくり道場」で、業務に必要な安全・品質の基本を学びます。

定期採用者の場合は2ヶ月間の研修が行なわれます。

研削と石・有機溶剤などの特別教育もカリキュラムに含まれています。

定期採用フォロー教育

現場配属後に再度召集され、現場実習状況をフォローします。

社員登用研修

中途採用者の正社員登用試験合格後に行われ、正社員としての心構え、さらに安全・品質の基礎を再確認します。

班長候補者研修

現場第一線での監督者として必要なスキル(安全・品質・職責・原価・規則・部下指導)について学びます。

作業長候補者教育

班長候補者よりも高度な管理スキルを学び、さらにマネジメントスキルを向上させ、課題達成能力を習得します。

 

研修風景 その1
研修風景 その2
研修風景 その3
研修風景 その4

研修の様子

 

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